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新时代新征程对话——建设集团党委书记、董事长黄桥连与青年骨干面对面心交心

来源:湖北交投建设集团发布时间:2022年07月26日

为加强建设集团青年人才队伍建设,不断挖掘和培养集团“素质高、业务精、技能强”的工程管理综合素质人才,激发企业员工创新、创效、创造活力。7月24日上午,建设集团党委书记、董事长黄桥连与来自一线的青年员工近距离谈话。通过“三联三访”的领导回访机制,与一线员工面对面心交心,真心实意关爱基层员工成长成才。




本次座谈主要面向建设集团各项目部青年骨干员工,以凝聚奋斗合力、提升职业能力、激发创新活力为目的,旨在进一步提高青年员工队伍的整体素质和综合能力,充分体现了集团对打造学习型国企的重视和培养青年人才队伍的期许。


交流会上,黄桥连详细询问了员工的工作生活状况,叮嘱大家要落实好高温劳动保护措施,做好防暑降温,保证安全生产。同时就前期建设集团“258”人才库培养计划等制度宣贯进行回访,鼓励大家结合自身岗位实际,积极加入建设集团“258”人才培养计划,为高素质人才梯队建设“提档加速”。



随后,以十巫北、蕲太东等项目为例,就如何进行项目策划,与广大青年骨干展开深度交流。他结合项目实际与自身岗位实际,指出项目策划应当围绕项目工期和项目成本两大目标开展,并教导大家如何进行项目重难点分析、临建规划、项目组织机构及资源配置、项目进度分析、成本分析等。他强调,当前建设集团正处于“十四五”改革发展的关键时期,省第十二次党代会的召开,为公司的发展指明了方向,也对青年干部职工提出了更高的要求。一是要志存高远,勇于创新超越,青年员工一定要格局大、站位高、视野广,要树立远大发展目标,将自身发展规划融入集团发展战略上,在建设集团大舞台上施展才华、实现报复。二是要敢于担当,勇于攻坚克难,青年员工要有良好的心态,以“狭路相逢勇者胜”的精神,“不达目的不罢休”的态度,迎难而上,积极作为,推动落实建设集团决策部署,圆满完成各项任务。三是要脚踏实地,勇于自我清零,始终保持“本领恐慌”,时常“清零”,专业技能的学习应该是常学常新,不断给自己“充电”,要持之以恒的学、带着问题去学、联系实际去学。


通过此次交流,使青年技术骨干对项目策划有了更深层次的了解,感受到公司领导对员工的深切关怀以及对员工成长的长远规划,纷纷表示受益匪浅,作为集团的新生力量,将在承担急难险重任务上冲在前、干在先、做表率、打头阵,在建设全国构建新发展格局先行区中勇当先行者,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。(党委办公室(党群工作部))

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